¿CÓMO PUEDE AYUDAR TU EMPRESA?

El equipo de participación corporativa de Planned Parenthood Federation of America (PPFA), invita a las empresas a unirse a diferentes acciones.

El equipo de participación corporativa de Planned Parenthood trabaja de la mano con diferentes empresas y negocios para juntos proteger la salud y los derechos sexuales y reproductivos, incluyendo el acceso al aborto, que actualmente está en riesgo en todo Estados Unidos.

Las empresas juegan un papel muy importante en la defensa del derecho y acceso a los servicios de salud esenciales para sus trabajadores, consumidores y comunidades. La prohibición del aborto alrededor de la sexta semana y la ley de “demanda a tu vecino” de Texas, entraron en efecto el 1 de septiembre de 2021. En este tiempo, muchos otros legisladores estatales han presentado prohibiciones al aborto igualmente severas, que perjudican tanto a trabajadores, como a distintas comunidades y empresas. Ya vimos el impacto que esto ha tenido en la fuerza laboral y en los sistemas regionales de atención médica.

Muy pronto, la Corte Suprema de los Estados Unidos podría anular el caso Roe vs. Wade, que nos otorgó el derecho al aborto. Si esto sucede, 36 millones de mujeres en edad reproductiva y muchas otras personas que pueden quedar embarazadas, podrían perder su derecho al aborto en aproximadamente 26 estados.

A continuación, te compartimos algunas acciones para la comunidad empresarial.

Te invitamos a que te unas junto a tu empresa. Para obtener más información acerca de la situación actual donde nuestra libertad reproductiva y derechos civiles se encuentran amenazados a nivel nacional, llena nuestro formulario (solo disponible en inglés) o comunícate con nuestro equipo al correo electrónico: [email protected]

Comunícate con el equipo de participación corporativa de Planned Parenthood

Conoce más sobre cómo puedes particpar como empresa, líder empresarial, grupo de empleados o como trabajador/a individual (disponible solo en inglés).

Contacta al equipo

Ante las crecientes restricciones y las prohibiciones al aborto, ¿qué pueden hacer las empresas o las marcas, los/las líderes empresariales, y el personal para apoyar el acceso al aborto?

Además de las acciones que sugerimos a continuación para marcas, ejecutivos y personal, te animamos a que tu empresa se una a la red Don't Ban Equality (disponible solo en inglés). Esta red incluye a más de 60 empresas nacionales comprometidas con el apoyo al acceso al aborto, que también se oponen a las prohibiciones estatales. El sitio web de Don't Ban Equality incluye encuestas para las y los empleados sobre las prohibiciones al aborto. También ofrece datos sobre el impacto negativo de las restricciones al aborto en los ingresos de las y los trabajadores, el PIB estatal, y los esfuerzos de contratación y retención por parte de las empresas.

Llamado a la acción para empresas/marcas

Evaluar la cobertura y los beneficios de atención médica del personal, incluyendo ayuda para gastos de viaje, días libres pagados, ayuda para el cuidado de las y los niños, fondos para el aborto, etc.
Abogar y utilizar la plataforma de tu empresa para defender el acceso a los derechos y a la salud sexual y reproductiva; y denunciar los daños económicos y sociales que generan las prohibiciones al aborto.
Contribuir con recursos comerciales en especie como productos, servicios y/o tiempo del personal para, por ejemplo, ofrecer transporte gratuito a los centros de salud y otros servicios que pueden apoyar a Planned Parenthood tanto en su labor de brindar servicios de salud como en la de abogacía.
Implementar un programa de donaciones, o que iguale las donaciones del personal dólar por dólar, para apoyar a los proveedores de servicios de aborto.
Alentar al personal a donar su talento y sus servicios donde mejor corresponda.
Publicar internamente -y en lo posible externamente— una campaña empresarial nacional de apoyo a los derechos a la salud reproductiva y al acceso a los servicios de salud.

Llamado a la acción para CEOs y personas en cargos directivos

Revisa las políticas de tu empresa —incluyendo el plan de atención médica, el tiempo libre pagado y el cuidado de las y los niños— para garantizar la cobertura del seguro médico y apoyo para el acceso al aborto.
Usa tu posición para liderar de manera considerada, crear conciencia sobre la amenaza contra el acceso al aborto y eliminar el estigma sobre el derecho a la salud sexual y reproductiva.
Convoca y anima a tus colegas para hablar sobre las prohibiciones al aborto, y usa tu influencia para educar y movilizar a otras personas en cargos directivos, para que tomen medidas en el asunto.
Dona a Planned Parenthood, a las organizaciones afiliadas a Planned Parenthood y a los fondos para el aborto (sitio web disponible en inglés).
Utiliza tu poder como inversionista en los mercados públicos y privados para presionar a las empresas que tienen un historial negativo en cuanto a los derechos y la salud sexual y reproductiva, para que tomen medidas en el asunto.

Llamado a la acción para el personal

Organiza una reunión con el personal para crear conciencia sobre la amenaza contra el derecho al aborto. El equipo de participación corporativa de Planned Parenthood puede ayudarte a organizarla y llevarla a cabo.
Asegúrate de conocer los recursos con los que cuenta la empresa para apoyar el acceso al aborto y otros servicios de salud sexual y reproductiva, mantendiendo anonimato.
Organiza un evento e invita a Planned Parenthood Federation of America (PPFA) para animar a las redes de empleados/as y asambleas de liderazgo participen.
Participa a nivel individual en el movimiento por el acceso al aborto Basta de controlarnos.

Comunícate con el equipo de participación corporativa de Planned Parenthood

Comunícate con nuestro equipo para explorar las mejores maneras de colaborar con nosotros, movilizando los recursos y experiencia de tu empresa para promover y defender el acceso al aborto.

LLena nuestro cuestionario (disponible sólo en inglés) o envíanos un correo electrónico a [email protected] o haciendo clic en el botón.

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